Tôn trọng nhân quyền
Phương pháp tiếp cận cơ bản về nhân quyền
Tháng 6 năm 2022, Soi kèo bóng đá hôm nay đã xây dựng chính sách nhân quyền của Hanwa
Theo chính sách này, Soi kèo bóng đá hôm nay sẽ thúc đẩy nhân quyền
Chính sách nhân quyền của Tập đoàn Hanwa
Hanwa và các công ty con (“Tập đoàn”) có trụ sở công ty
Tập đoàn hoạt động ở nhiều quốc gia xung quanh
1Phạm vi áp dụng
Chính sách này áp dụng cho tất cả cán bộ, nhân viên của
Soi kèo bóng đá hôm nay cũng mong đợi các nhà cung cấp và đối tác kinh doanh khác của Soi kèo bóng đá hôm nay
2Hỗ trợ các chuẩn mực và nguyên tắc quốc tế liên quan đến
Tập đoàn ủng hộ và tôn trọng các chuẩn mực quốc tế về con người
3Thẩm định nhân quyền
Tập đoàn sẽ nỗ lực tìm hiểu, ngăn chặn hoặc giảm thiểu
4Biện pháp khắc phục
Nếu hoạt động kinh doanh của Tập đoàn gây ra hoặc có biểu hiện tiêu cực
5Đối thoại và thảo luận
Nhóm sẽ tổ chức đối thoại và thảo luận với các bên liên quan
6Giáo dục và khai sáng
Tập đoàn sẽ cung cấp chương trình giáo dục phù hợp cho các cán bộ và
7Báo cáo
Tập đoàn sẽ báo cáo phù hợp về nỗ lực tôn trọng
24 tháng 6 năm 2022
Yoichi Nakagawa, Chủ tịch kiêm Giám đốc đại diện
Cấu trúc
Tập đoàn coi việc tôn trọng nhân quyền là điều quan trọng
Sáng kiến
Tổng quan về Sáng kiến Nhân quyền của Tập đoàn
Tập đoàn ủng hộ các tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế,
Tổng quan về Sáng kiến Nhân quyền của Tập đoàn
Thẩm định nhân quyền
Nhận dạng cụ thể 2-b Xác định rủi ro cao
Trong năm tài chính 2023, Soi kèo bóng đá hôm nay đã phân tích các vấn đề nhân quyền và lĩnh vực kinh doanh
(1) Phân tích doanh nghiệp để theo dõi Số lượng chiến dịch trên
(2) Phân tích doanh nghiệp để theo dõi Số lượng nhân quyền
Kết quả của bảng câu hỏi về chuỗi cung ứng
Khảo sát 2-c
Soi kèo bóng đá hôm nay đã thực hiện một bảng câu hỏi về chuỗi cung ứng về các sáng kiến ESG
Hướng tới phòng chống lao động trẻ em và lao động cưỡng bức
Dựa trên Chính sách Nhân quyền của Tập đoàn Hanwa, Soi kèo bóng đá hôm nay cam kết
Trong tuyển dụng và quản lý việc làm, Soi kèo bóng đá hôm nay đảm bảo
Về việc phân công và điều chuyển nhân sự,