Khái niệm cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động

Chúng tôi đã thiết lập chính sách an toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến để tạo ra một môi trường nơi tài sản lớn nhất của tập đoàn chúng tôi, con người, có thể yên tâm làm việc Theo chính sách này, chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để duy trì và cải thiện Tỷ số bóng đá trực tuyến của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc thoải mái

Cùng với việc thiết lập chính sách an toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến, nhóm của chúng tôi đã thiết lập các mục tiêu sau về an toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến

・Không có tai nạn chết người do tai nạn lao động

・Tỷ lệ tham gia khám Tỷ số bóng đá trực tuyến 100%

・Vận hành hiệu quả 100% hệ thống quản lý an toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến nghề nghiệp tại Hanwa Kogyo và từng công ty trong tập đoàn

・Tiếp tục triển khai giáo dục để nâng cao trình độ quản lý an toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến nghề nghiệp và ưu tiên tuân thủ

Để đạt được các mục tiêu trên, chúng tôi đang triển khai và xác minh nhiều biện pháp khác nhau

Để biết dữ liệu về thực hành lao động, Tỷ số bóng đá trực tuyến và an toàn lao động, vui lòng tham khảo dữ liệu về tính bền vững của chúng tôi

Công ty chúng tôi đã thành lập Ủy ban An toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến để thảo luận các vấn đề quan trọng liên quan đến an toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến cũng như ngăn ngừa tai nạn, bệnh tật và nâng cao Tỷ số bóng đá trực tuyến cho nhân viên của chúng tôi Ủy ban do Giám đốc An toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến Tổng hợp làm chủ tịch, với Phòng Nhân sự là ban thư ký và bao gồm các nhân viên bao gồm bác sĩ công nghiệp, người quản lý an toàn, người quản lý Tỷ số bóng đá trực tuyến và đại diện nhân viên Ủy ban họp mỗi tháng một lần để thảo luận và thúc đẩy các sáng kiến ​​về Tỷ số bóng đá trực tuyến và an toàn Biên bản cuộc họp được công bố trên mạng nội bộ của công ty khi cần thiết và tất cả nhân viên đều được thông báo và giáo dục về chúng
Trong trường hợp hiếm xảy ra tai nạn liên quan đến công việc, chúng tôi có một hệ thống để Ủy ban An toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến xem xét các biện pháp ngăn ngừa tái diễn Ngoài ra, HĐQT thường xuyên báo cáo các biện pháp, tiến độ, vấn đề nâng cao Tỷ số bóng đá trực tuyến cụ thể như tình hình thực hiện khám Tỷ số bóng đá trực tuyến và chịu sự giám sát của HĐQT

Khái niệm cơ bản về thực hành lao động

Tiền lương được xác định bằng cách liên kết ba hệ thống: ``hệ thống nhóm công việc'' xác định vai trò và trách nhiệm mong đợi của nhân viên, ``hệ thống đánh giá'' đánh giá hiệu suất dựa trên hành động và kết quả và ``hệ thống thù lao'' xác định cơ cấu thù lao và phản ánh kết quả đánh giá Tiền lương theo hệ thống bồi thường được trả cho nhân viên dưới dạng “tiền thưởng” hai lần một năm ngoài tiền lương hàng tháng
Ngoài việc tuân thủ luật pháp và quy định của các quốc gia và khu vực nơi chúng tôi hoạt động, chúng tôi đảm bảo mức lương cao hơn mức lương tối thiểu hợp pháp và trả lương ngang nhau cho những công việc như nhau, đồng thời chúng tôi đã giới thiệu một hệ thống đánh giá và trả lương công bằng và phù hợp dựa trên nội dung công việc, vai trò, quy mô trách nhiệm, hiệu suất, vv

Các sáng kiến liên quan đến an toàn, Tỷ số bóng đá trực tuyến nghề nghiệp và thực hành lao động

Công ty chúng tôi đã giới thiệu hệ thống đại diện nhân viên nhằm yêu cầu ý kiến của đại diện nhân viên khi tạo hoặc thay đổi thỏa thuận quản lý lao động hoặc nội quy làm việc Tại mỗi nơi làm việc, chúng tôi tuyển dụng đại diện nhân viên dựa trên phiếu bầu hoặc đề xuất của nhân viên, đồng thời ký kết các thỏa thuận quản lý lao động và quy định làm việc cũng như lắng nghe ý kiến Đại diện nhân viên đóng vai trò là thành viên của Ủy ban An toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến và cân nhắc về các vấn đề quan trọng liên quan đến an toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến

Tại công ty của chúng tôi, chúng tôi tuân thủ luật pháp và quy định của các quốc gia và khu vực nơi chúng tôi tiến hành các hoạt động kinh doanh liên quan đến lao động, cũng như hiểu và quản lý giờ làm việc một cách phù hợp để ngăn chặn thời gian làm việc quá dài Giờ làm việc của nhân viên được quản lý bằng dữ liệu khách quan như nhật ký PC bên cạnh thông tin được báo cáo qua hệ thống quản lý chấm công và chúng tôi đã thiết lập một hệ thống để xác nhận và khắc phục mọi khác biệt giữa hai dữ liệu này
Về vấn đề làm thêm giờ và làm việc trong ngày nghỉ, dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, mỗi địa điểm kinh doanh sẽ ký kết một thỏa thuận về làm việc ngoài giờ và làm việc trong ngày nghỉ, đồng thời báo cáo thỏa thuận đó với Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động liên quan Công việc ngoài giờ được quản lý trong giới hạn do pháp luật quy định và chúng tôi đảm bảo hoạt động bình thường ngay cả trong trường hợp đặc biệt tạm thời
Ngoài ra, từ góc độ đảm bảo Tỷ số bóng đá trực tuyến, những nhân viên bị phát hiện làm thêm giờ vượt quá một số giờ nhất định nên phỏng vấn bác sĩ Những tình huống này được báo cáo thường xuyên cho Ủy ban An toàn và Tỷ số bóng đá trực tuyến và việc xảy ra tình trạng làm việc nhiều giờ được giám sát một cách có hệ thống

Sáng kiến quản lý Tỷ số bóng đá trực tuyến

Công ty chúng tôi đã công bố vào ngày 1 tháng 4 năm 2018
Trong năm tài chính 2022, chúng tôi đã triển khai hệ thống tiền an ủi cho 3 căn bệnh chính nhằm giúp nhân viên cân bằng giữa việc điều trị và công việc Vào tháng 4 năm 2023, chúng tôi đã tổ chức lại thành Ban Xúc tiến Quản lý Tỷ số bóng đá trực tuyến để tăng cường hơn nữa việc quản lý Tỷ số bóng đá trực tuyến Vào tháng 3 năm 2024, công ty chúng tôi đã được chứng nhận là Tổ chức quản lý năng suất và Tỷ số bóng đá trực tuyến năm 2024 (Hạng mục doanh nghiệp lớn)
Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy nhiều biện pháp khác nhau nhằm tạo ra một môi trường trong đó tất cả nhân viên có thể duy trì Tỷ số bóng đá trực tuyến thể chất và tinh thần tốt và phát triển

Jiro Kita, người sáng lập Hanwa Kogyo, tin rằng `` một công ty thương mại quan trọng nhất là con người của họ'' Dựa trên triết lý rằng ``sự thịnh vượng của một công ty và hạnh phúc của nhân viên là hai bánh của một chiếc xe'', ông đã làm việc để phát triển nguồn nhân lực và tạo ra một môi trường làm việc tốt Dựa trên triết lý này, Hanwa Kogyo xem việc quản lý Tỷ số bóng đá trực tuyến của nhân viên từ góc độ kinh doanh và công ty, nhân viên và hiệp hội bảo hiểm y tế cùng hợp tác để cải thiện Tỷ số bóng đá trực tuyến của nhân viên và gia đình họ
Chúng tôi sẽ đóng góp cho xã hội với tư cách là một "chuyên gia phân phối" bằng cách thúc đẩy việc tạo ra một môi trường nơi tất cả nhân viên có thể duy trì Tỷ số bóng đá trực tuyến thể chất và tinh thần tốt và phát triển