Quản lý nhân sự
Quản lý nhân sựTư duy cơ bản về vốn con người
Người sáng lập của Tỷ số bóng đá hôm nay, Jiro Kita, tin rằng ``một công ty thương mại được tạo nên từ con người'' và đã phát triển hoạt động kinh doanh của mình dựa trên triết lý ``sự thịnh vượng của một công ty và hạnh phúc của nhân viên là hai bánh của một chiếc ô tô''
Khi môi trường xã hội thay đổi, Tỷ số bóng đá hôm nay tin rằng điều quan trọng để phát triển hoạt động kinh doanh của Tỷ số bóng đá hôm nay là trở thành một công ty tạo điều kiện làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên, bao gồm cả nhân viên ở độ tuổi trung niên, công dân nước ngoài và nhân viên nữ đang theo đuổi sự nghiệp, bằng cách giới thiệu hệ thống nhân sự và hệ thống phúc lợi phù hợp với thời đại và điều kiện kinh doanh
Tạo môi trường làm việc thoải mái
Tỷ số bóng đá hôm nay tin rằng một môi trường làm việc và điều kiện làm việc nơi nhân viên có thể yên tâm làm việc sẽ mang lại hiệu suất cao trong công việc
Tỷ số bóng đá hôm nay cũng đang tạo ra một môi trường hỗ trợ làm việc từ xa, chẳng hạn như Dự án Giảm giấy để cải thiện hiệu quả hoạt động và giới thiệu các hệ thống bao gồm AI và RPA
Giáo dục nhân sự
Khi nói đến phát triển nguồn nhân lực, Tỷ số bóng đá hôm nay đang nghiên cứu từ khóa "Chuyên nghiệp & Toàn cầu" (= "P&G") và Tỷ số bóng đá hôm nay đang tìm kiếm những người có thể trau dồi chuyên môn trong lĩnh vực tương ứng của họ và sử dụng kiến thức đó để hoạt động trong nhiều lĩnh vực
Vì lý do này, Tỷ số bóng đá hôm nay chuẩn bị chương trình đào tạo cần thiết và tạo cơ hội để đương đầu với nhiều thử thách khác nhau nhằm phát triển những nhân viên có thể suy nghĩ và hành động độc lập cũng như tạo dựng doanh nghiệp ngay từ khi còn trẻ
Trường đại học nội bộ “Trường Kinh doanh Hanwa”
Vào tháng 6 năm 2022, trường đại học nội bộ "Hanwa Business" của công ty
Thúc đẩy sự đa dạng
Thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
Công ty Tỷ số bóng đá hôm nay xây dựng "kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm việc" ba năm một lần để thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ Theo Kế hoạch hành động thứ 4, bắt đầu từ năm tài chính 2023, Tỷ số bóng đá hôm nay đang tích cực thúc đẩy các sáng kiến nhằm thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ, chẳng hạn như tích cực tuyển dụng phụ nữ, tăng số lượng nhân viên nữ tham gia vào quá trình ra quyết định của tổ chức và hỗ trợ cân bằng giữa các sự kiện trong công việc và cuộc sống
Mục tiêu chính của Tỷ số bóng đá hôm nay là duy trì tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí chung trong số những người mới tốt nghiệp được tuyển dụng ở mức 30% trở lên, nâng tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý lên 3,7% vào cuối năm tài chính 2025 và hướng tới mục tiêu 10% trong trung và dài hạn Để đạt được mục tiêu của mình, Tỷ số bóng đá hôm nay đang tiến hành đào tạo vì sự thăng tiến của phụ nữ như một cơ hội để nhân viên nữ xem xét lại sự nghiệp của chính họ và Tỷ số bóng đá hôm nay hỗ trợ những thách thức tự nguyện của nhân viên bằng cách tích cực khuyến khích họ chuyển từ các vị trí chung sang các vị trí theo đuổi sự nghiệp Ngoài ra, trước sự gia tăng số lượng hộ gia đình có thu nhập kép, Tỷ số bóng đá hôm nay đang tập trung hỗ trợ gánh nặng nuôi dạy con cái, chẳng hạn như nâng cao nhận thức về trợ cấp trông trẻ Tỷ số bóng đá hôm nay sẽ tiếp tục tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể yên tâm làm việc và tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực theo cách riêng của họ
Quảng bá hoạt động cấp cao
Công ty Tỷ số bóng đá hôm nay đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc nơi những nhân viên năng động và có năng lực có thể tiếp tục đóng vai trò tích cực, bất kể tuổi tác của họ Trong năm tài chính 2020, Tỷ số bóng đá hôm nay đã giới thiệu hệ thống nhân sự cấp cao nhằm tạo ra một hệ thống cho phép nhân viên tiếp tục làm việc theo mong muốn và vai trò của họ ngay cả khi đã nghỉ hưu ở tuổi 60 Về việc đối xử sau khi nghỉ hưu, Tỷ số bóng đá hôm nay đã thiết kế một hệ thống nhấn mạnh đến sự công bằng và sự hài lòng, có tính đến đánh giá và kinh nghiệm trong quá trình làm việc tích cực, đồng thời cho phép nhân viên làm việc theo cách phù hợp với vai trò của họ
Tỷ số bóng đá hôm nay cũng tin rằng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc mà Tỷ số bóng đá hôm nay đã trau dồi trong nhiều năm là tài sản quan trọng trong việc nâng cao tính phức tạp của hoạt động kinh doanh và đào tạo thế hệ tiếp theo Bằng cách tận dụng kinh nghiệm của họ trong quản lý và các lĩnh vực chuyên môn, đồng thời cung cấp cho họ nhiều cơ hội khác nhau, bao gồm cả những cơ hội tại các công ty thuộc tập đoàn, Tỷ số bóng đá hôm nay có thể truyền đạt kiến thức trong toàn tổ chức và đảm bảo hoạt động kinh doanh ổn định Hơn nữa, Tỷ số bóng đá hôm nay hỗ trợ phát triển nghề nghiệp từ góc độ trung và dài hạn, chẳng hạn như tạo cơ hội cho nhân viên từ 50 tuổi trở lên suy nghĩ về kế hoạch nghề nghiệp và cuộc sống trong tương lai của họ Tỷ số bóng đá hôm nay sẽ tiếp tục hướng tới sự tăng trưởng bền vững bằng cách tạo ra một môi trường nơi các thế hệ đa dạng có thể làm việc cùng nhau và tôn trọng lẫn nhau
Việc làm của người khuyết tật
Công ty chúng tôi đã thành lập Kết quả bóng đá nét Business Partners (HBP) vào tháng 4 năm 2024 để thúc đẩy và ổn định việc làm cho người khuyết tật Hoạt động toàn diện bắt đầu vào tháng 10 cùng năm và vào tháng 2 năm 2025, công ty được chứng nhận là công ty con đặc biệt theo "Đạo luật khuyến khích việc làm cho người khuyết tật" Tại HBP, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường và hệ thống làm việc phù hợp với các cá nhân đa dạng, để mỗi nhân viên có thể hợp tác với nhau và thể hiện hết tiềm năng của mình, bất kể sự hiện diện hay vắng mặt của khuyết tật hay bản chất của nó Công ty con được chỉ định là công ty con có sự quan tâm đặc biệt đến việc làm của người khuyết tật và những người khuyết tật được thuê ở đây được coi là do công ty mẹ hoặc toàn bộ tập đoàn tuyển dụng Tính đến tháng 4 năm 2025, chính Hanwa Kogyo và HBP tuyển dụng chung 50 người khuyết tật và tỷ lệ có việc làm của người khuyết tật trong năm tài chính 2024 là 2,6%, vượt quá tỷ lệ việc làm hợp pháp là 2,5%
Trong tương lai, Tỷ số bóng đá hôm nay dự định tiến hành các hoạt động tuyển dụng tích cực hơn nhằm đáp ứng sự gia tăng tỷ lệ việc làm hợp pháp dự kiến vào tháng 7 năm 2026
Đối với dữ liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực, vui lòng tham khảo dữ liệu về tính bền vững
